Haar carrièreverhaal laat zien dat verandering mogelijk is en dat leiderschap niet wordt bepaald door gender, maar door visie, vastberadenheid en authenticiteit. Het pad naar een leidinggevende functie in een door mannen gedomineerde industrie is niet zonder obstakels. Duijmelings begon haar carrière in sectoren waar vrouwen vaak in de minderheid waren en merkte al snel dat er een extra inspanning werd verwacht om serieus genomen te worden.
“In het begin had ik het gevoel dat ik harder moest werken dan mijn mannelijke collega’s om dezelfde erkenning te krijgen”, vertelt ze. “Maar ik heb geleerd dat succes draait om zelfvertrouwen en trouw blijven aan jezelf.”
Succes gaat verder dan cijfers
Deze instelling heeft haar geholpen om uit te groeien tot een succesvolle leider. Sinds haar aantreden bij Ritchie Bros in oktober 2024 speelt ze een cruciale rol in de internationale groei van het bedrijf. Onder haar leiding werden tijdens de eindejaarscampagne meer dan 19.000 kavels materieel verkocht in sectoren als bouw, landbouw, transport en mijnbouw – een indrukwekkende stijging van 25 procent ten opzichte van het jaar ervoor.
Maar succes gaat voor haar verder dan cijfers. Het draait om het bouwen van een sterke, inclusieve bedrijfscultuur waarin iedereen de kans krijgt om te groeien.
Vertrouw op je capaciteiten
Vrouwen in leiderschapsposities ervaren vaak twijfels over hun eigen kunnen – een obstakel dat Duijmelings maar al te goed kent. “Veel vrouwen vragen zich af of ze wel geschikt zijn voor een leidinggevende rol. Mijn advies is simpel: ga ervoor. Vertrouw op je capaciteiten en voel niet de behoefte om een rol te spelen – authentiek zijn is een kracht.”
Volgens haar speelt cultuur een grote rol in hoe vrouwen zichzelf zien in de werkwereld. “Traditioneel waren vrouwen de verzorgers en mannen de kostwinners. Die mentaliteit is langzaam aan het veranderen, maar het heeft tijd nodig. Gelukkig zie ik steeds meer bedrijven die actief diversiteit stimuleren en de voordelen ervan inzien.”
Een van de belangrijkste veranderingen die ze heeft opgemerkt, is de groeiende acceptatie van vrouwen in leidinggevende functies. “Mannen zien steeds vaker in dat diverse teams leiden tot betere besluitvorming en sterkere bedrijfsresultaten.”
Inclusiviteit betekent dat iedereen – ongeacht geslacht, afkomst of ervaring – de kans krijgt om te excelleren”
Diversiteit begint aan de top
Bij Ritchie Bros is diversiteit geen loze belofte, maar een concrete realiteit. Naast Duijmelings zijn er verschillende vrouwen in sleutelposities binnen het bedrijf, zoals Kristin de Prins (Vice President People Team) en Emma Tuckley (Operations International Director). “Natuurlijk is er nog ruimte voor groei, maar het is een goed begin”, zegt Duijmelings. “Het bedrijf heeft een open cultuur, en ik blijf me inzetten om diverse teams te bouwen.”
Voor de General Manager is diversiteit niet alleen een kwestie van gender, maar ook van culturele en professionele achtergronden. “Inclusiviteit betekent dat iedereen – ongeacht geslacht, afkomst of ervaring – de kans krijgt om te excelleren.”
Haal jezelf niet naar beneden door te denken dat je niet voldoet. Wees zelfverzekerd, durf nieuwe uitdagingen aan te gaan en blijf vooral jezelf”
Een boodschap voor toekomstige leiders
Wat zou Duijmelings willen meegeven aan vrouwen die een carrière ambiëren in sectoren waar ze nog in de minderheid zijn? “Haal jezelf niet naar beneden door te denken dat je niet voldoet. Wees zelfverzekerd, durf nieuwe uitdagingen aan te gaan en blijf vooral jezelf. Echte leiderschap zit niet in het verbergen van je kwetsbaarheid, maar in het omarmen ervan.”
Met haar leiderschap en visie bewijst Duijmelings dat de industrie voor zwaar materieel niet alleen een plek is voor mannen, maar voor iedereen met ambitie, doorzettingsvermogen en de wil om te groeien.
Dit artikel is gesponsord door Ritchie Bros.
