Bouwcao niet meer van toepassing in ijzervlechtbedrijf
De directie van Hoogovens heeft besloten werknemers van het dochterbedrijf Bischop BV te Veenoord voortaan te honoren voor de cao klein metaal in plaats van de cao voor het bouwbedrijf. De bouwbonden , partij bij de totstandkoming van arbeidsvoorwaarden in de bouwnijverhied, zijn niet in deze wijziging van arbeidsvoorwaarden gekend. De bouwbond FNV trok al eerder ten strijde tegen deze poging van de directie van Hoogovens Wapeningstaal. In februari jl. kon men dan ook melden dat de directie na veel aandringen het voornemen had laten varen om van bedrijfsvereniging te veranderen. Nu dat toch is gebeurd, heeft de directie zonder medeweten van de bouwbonden en tegen de zin van de werknemers besloten voortaan de cao klein metaal te gaan toepassen. Dat brengt volgens de bouwbond FNV voor de huidige werknemers grote verschillen in beloning met zich mee. Alleen al de prijscompensatieregeling in de bouwcao heeft in de afgelopen jaren gezorgd voor een verschil met andere caos van plm. 2%. Produktietijd De ijzervlechters hebben ook niet langer meer de beschikking over 22 roostervrije dagen, maar zullen het met 11 moeten doen. Dat betekent voor het bedrijf uiteraard een extra produktietijd van elf dagen in vergelijking met andere bedrijven in deze sector. Voor de huidige werknemers resteert slechts een compensatie in geld, gelijk aan het loon voor die werkdagen. Nieuwe werknemers zullen het zonder die compensatie moeten doen. Met betrekking tot de secundaire arbeidsvoorwaarden wijst de bond op het verdwijnen van premiebetalingen voor de diverse bedrijfstakfondsen, waaronder de vakopleiding in de bouw. De bond vindt dat wie niet meebetaald aan de faciliteiten er ook niet van mag profiteren. Eerder sprak de bouwbond-FNV de vrees uit dat meer ijzervlechtbedrijven dit voorbeeld van Hoogovens Wapeningsstaal zouden gaan volgen. Nu wil de bond met Hoogovens en de werkgeversvereniging in deze sector tot afspraken komen over het totstandkomen van een branche-cao, zondat onderlinge concurrentie op het terrein van de arbeidsvoorwaarden zou ke worden voorkomen.