Hoofdredacteur Bouwmachines.nl
Boudewijn Warbroek (1963) werkt ruim dertig jaar in de journalistiek. De bouwsector in haar volle breedte geniet zijn warme belangstelling. Raakt extra geprikkeld door innovatieve bedrijven, goed ondernemerschap en leiders met een visie. Hecht grote waarde aan transparantie en integriteit.
Het renovatie- en onderhoudsbedrijf Hemubo uit Almere heeft de Cobouw Award gewonnen voor het best presterende bouwbedrijf tijdens de crisis.
Cobouw presenteerde gisteren een elektronisch, interactief fotoboek met honderd bouwquotes. Lezers van Cobouw kunnen het boek gratis downloaden.
De verkiezingen voor de Tweede Kamer naderen met rasse schreden. Volgende week woensdag, 12 september, is het zover.
De bouw piept en kraakt in zijn voegen. Faillissementen rijgen zich aaneen. En wat doet de politiek? Zij doet er het zwijgen toe. Na lezing van de verkiezingsprogramma's van de acht grootste partijen, kan de conclusie geen andere zijn dan dat de politiek nauwelijks oog heeft voor de noden van de bouw. Passages over de
De verkiezingsprogramma's van de acht grootste partijen besteden nauwelijks aandacht aan de bouw.
Ingeborg van den Ban is woensdagmiddag uitgeroepen tot Cobouw-talent van het jaar. Haar blogs werden verreweg het meest gelezen.
Klokkenluider Floor Drost, die in 2004 de schaduwboekhouding van Boele & Van Eesteren naar buiten bracht, is verwikkeld in een schimmengevecht met de Staat der Nederlanden.
Volker Wessels is door deelnemers aan de salarisenquête van Dagblad Cobouw en Bureau Berenschot aangewezen als populairste werkgever. BAM en Ballast Nedam staan op de tweede en derde plaats.
Directeuren van bouwbedrijven zijn vorig jaar gemiddeld 4,2 procent meer salaris gaan verdienen. Uitvoerders leverden 0,2 procent van hun inkomen in. De loonstijging bij ontwerpers en architecten bleef achter bij de inflatie.
Bouwprofessionals hechten grote waarde aan de reputatie van het bedrijf waarvoor zij werken. Het imago van de werkgever weegt zelfs net iets zwaarder dan baanzekerheid. Andere factoren die hoog scoren, zijn de opleidings- en loopbaanmogelijkheden en de beschikbaarheid van nieuwe technologie. Telewerken en flexibele werktijden volgen daarna.
